Lương cơ sở 2.530.000 đồng từ 01/7/2026: mức đóng, mức hưởng BHXH/BHYT thay đổi gì?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Thay đổi này làm tăng nhiều mức đóng và mức hưởng tính theo lương cơ sở, gồm BHYT hộ gia đình, trợ cấp sinh con, mai táng, dưỡng sức và các ngưỡng quyền lợi BHYT.

Thông tin cần nắm nhanh

Mức lương cơ sở từ 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT bắt buộc thấp nhất theo mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng và cao nhất là 50.600.000 đồng/tháng trong trường hợp áp dụng mức tham chiếu.
Mức đóng BHYT hộ gia đình người thứ nhất trong 12 tháng là 1.366.200 đồng/năm.
Trợ cấp một lần khi sinh con là 5.060.000 đồng/con; trợ cấp mai táng là 25.300.000 đồng.

Các mốc và con số quan trọng

Lương cơ sở	2.530.000 đồng/tháng
Trần đóng theo 20 lần	50.600.000 đồng/tháng
BHYT hộ gia đình người thứ nhất	1.366.200 đồng/năm
Dưỡng sức sau ốm đau/thai sản	759.000 đồng/ngày
Trợ cấp sinh con	5.060.000 đồng/con
Trợ cấp mai táng	25.300.000 đồng

Mức lương cơ sở mới ảnh hưởng những khoản nào?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026. Mức này được dùng để tính lương, phụ cấp và các khoản trích hoặc chế độ có căn cứ theo lương cơ sở, đồng thời làm thay đổi một số mức đóng, mức hưởng BHXH và BHYT.

Các con số thay đổi đáng chú ý gồm mức đóng BHYT hộ gia đình, trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp mai táng, mức dưỡng sức phục hồi sức khỏe và các ngưỡng thanh toán BHYT. Khoản nào tính theo tiền lương thực tế hoặc lương tối thiểu vùng cần áp dụng căn cứ riêng.

Các mức đóng, mức hưởng từ 01/7/2026

BHYT hộ gia đình người thứ nhất đóng 1.366.200 đồng cho 12 tháng. Trợ cấp một lần khi sinh con là 5.060.000 đồng/con; trợ cấp mai táng là 25.300.000 đồng; mức dưỡng sức sau ốm đau, thai sản là 759.000 đồng/ngày.

Đối với nhóm áp dụng mức tham chiếu bằng lương cơ sở, trần tiền lương làm căn cứ đóng là 20 lần, tương ứng 50.600.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp phải xác định đúng nhóm lao động trước khi dùng con số này, không lấy lương cơ sở thay cho lương thỏa thuận trong mọi trường hợp.

Đừng nhầm lương cơ sở với lương tối thiểu vùng

Lương cơ sở chủ yếu dùng trong khu vực nhà nước và để tính những khoản pháp luật quy định theo mức tham chiếu. Lương tối thiểu vùng là sàn lương theo địa bàn áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng; đây cũng là căn cứ liên quan đến trần hưởng BHTN theo Luật Việc làm 2025.

Khi điều chỉnh bảng lương hoặc mức đóng, doanh nghiệp phải kiểm tra đồng thời hợp đồng lao động, khu vực áp dụng, nhóm đối tượng và khoản phụ cấp. Chỉ nhìn thấy mức 2.530.000 đồng rồi áp cho toàn bộ lao động có thể dẫn đến khai thiếu hoặc khai sai căn cứ đóng.

Việc doanh nghiệp cần làm trong kỳ tháng 7/2026

Rà soát những lao động và chế độ đang tính theo lương cơ sở, cập nhật tham số trong phần mềm tiền lương/BHXH, sau đó đối chiếu số phải đóng và mức hưởng phát sinh từ ngày 01/7/2026. Các hồ sơ có thời điểm trước và sau ngày này cần tách đúng giai đoạn.

Đồng thời thông báo cho người lao động về những quyền lợi thay đổi có liên quan, nhất là thai sản, dưỡng sức, mai táng và BHYT. Mọi bảng tính nên ghi rõ công thức và ngày áp dụng để dễ kiểm tra khi chính sách tiếp tục điều chỉnh.

Checklist thực hiện

Cập nhật lại trần đóng và các mức hưởng tính theo lương cơ sở từ 01/7/2026.
Tách rõ trường hợp áp dụng mức tham chiếu và trường hợp áp dụng lương tối thiểu vùng.
Kiểm tra các hồ sơ thai sản, mai táng, tuất, dưỡng sức phát sinh sau mốc 01/7/2026.
Đối chiếu lại thông báo thu, C12 và bảng lương để phát hiện lệch số tiền.